Otra vez de prisa y corriendo y a ultima hora...
Tengo una duda,si no hemos firmado el famoso papel que les daba carta
blanca,se supone que vamos al ERE sin mas no¿? y respecto a cobrar el
paro,cuando nos lo preguntan si queremos cobrarlo o no?

(mensaje trasladado del foro antigüo)

Hola Invitado,

Te respondo a tus preguntas aunque sea un poco tarde, no me había llegado la comunicación del post.

Si no aceptaste la alternativa vas al ERE.

Para cobrar el desempleo deberás firmar la solicitud en fábrica como máximo el lunes 19.

Un saludo

Hola a todos.
Si el ERE se aplica desde el dia 2 al 13 de Enero, ambos inclusive, y afecta a las secciones de Non Stop, técnicos y oficinas y en estos dias no puede trabajar nadie de estas secciones, ¿Como es que se puede pasar a firmar los papeles del paro por las oficinas entre el 12 y el 19 de Enero?
Se supone que en las oficinas no debe de haber ni Dios los dias 12 y 13 de Enero, dias que están dentro del ERE para esa sección.

helo a todos otra vez de cambio de comite espero que sea para mejor y no digo que los que se hayan ido lo hicieran mal sino que esperemos que los nuevos lo hagan mejor saludos animo y gracias por representarnos majos

Que tal ayudante,
pues la verdad que es uno de los temas que nos preocupaban pero hay varias respuestas, seguramente estos compañeros se habrán acogida a la "medida alternativa" por lo que ...

Además tal es el cinismo de esta dirección que en las reuniones de negociación del ERE indicaron que "si tienen que trabajar estos días, ya se les aplicara el ERE en otras fechas"...

Como sabrás vamos a recurrir la decisión de la Dirección de Trabajo, así que esperemos que nos den la razón como con el del transporte...

Unomas, esperemos que por el bien de todos lo hagamos "todavía mejor" que anteriormente.

Un saludo

Pero independientemente de que esta gente se haya acogido a la "medida alternativa", NO se puede trabajar mientras dure el ERE, la medida alternativa es para los dias fuera de ERE.

Hola,
el personal que se ha acogido a las medidas alternativas no está en el Desempleo durante esos días.

El ERE está planteado para dejar de producir y ahorrarse parte de los costes de personal, por lo que en otras tareas o departamentos (personal de guardia, administrativos) pueden ir a trabajar si se lo solicita la empresa, a los que no lo hacen se lo descuentan de vacaciones pero no están en el PARO y el personal de la bolsa deberá devolver los días.

Espero que te haya aclarado las cosas.

Un saludo

Vale, pues entiendo que en realidad había varias opciones alternativas pero al personal de Non stop sólo se nos presentó la hoja en que se indicaba que se emplearian esos dias para:
- Cubrir puestos en cuadrantes de vacaciones
- Cubrir bajas
- Cubrir formación y permisos retribuidos.

A las otras dos secciones se les debió presentar otas opciones:
- Vengan cuando les digamos.

¿Tiene esa documentación la dirección de trabajo?
Por que si se presenta un ERE para 650 trabajadores, pero resulta que luego 250 van a trabajar cuando le parezca a alguien, no se que opinará la dirección de trabajo.

No será lo mismo presentar un ERE para 650 que para 400 personas.

Bueno, no se, quizas lo estoy liando más de la cuenta.
La cuestión es que no lo veo muy legal, pero bueno, imagino que estará el asunto en manos "legales".

Ya veremos el desenlace.
Gracias por vuestra labor.

Hola ayudante veo que estas liado
el ere solo se le aplica a la gente que se ha ido al paro
pues la empresa ya dijo que a los trabajadores les daba la
alternativa de no acojerse al ERE y lo que la empresa espuso fue
que esos dias los devolviera en dias que la empresa quisiera(pa resumir)
otra cosa es que la empresa haya decidido dar fiesta a todo el mundo para
luego poder utilizar esos dias en dias reales productivos
Que pasa que como el espediente ha sido por exceso de stok muchas personas han ido a trabajar para cargar camiones, y si esa gente esta en fabrica ,oficinas secretarias etc han tenido que ir algun dia ,pero la empresa solo se veneficia de las personas que se han ido al paro de los que no pues no
Claro de esos que no los tiene todo el año cojidos de los huevos y les ha cojido todos sus derechos para pasarselos por el forro

ahora mi pregunta es:

Los cuadrantes vienen con SB en el que hay muchos a final de año
esos SB la empresa los podria llegar a colocar para el verano y jodernos el 7-5 para
el verano

Ayudante, para que te quede claro todo puedes ver la resolución del expdiente que está colgada en este enlace Resolucion y ahi te pone todos los detalles, pero mas o menos el amigo YO te ha contestado.

En cuanto a los SB para verano en el convenio tenemos que no se utilizarán en el período de verano pero los de bolsa, si llegan a acuerdo con la empresa...

Estaría bien que os registraseis para tener un usuario único si no cualquiera os podrá suplantar... Un saludo

Gracias por las aclaraciones.

Creo que yo ya estoy registrado.

Saludos.